الدوحة, قطر
حول الشركة :
فيستاس جلوبال هي مجموعة متنوعة من الأعمال تتضمن مصالح في التكنولوجيا (فيستاس جلوبال دبليوإلإل، مومينتا ووليإلإل)، رأس المال البشري، وسائل الإعلام (فيستاس ميديا إم إي-إف زي إل إل سي)، الرقمية، والأغذية والمشروبات (نوشي، هاغن داز، كالي برجر، كاماتس)، الهندسة (فيستاس سكيوريتي، فيستاس إنجنيرينغ) والعقارات.
تأسست المجموعة على يد سوراج تامبي، رائد الأعمال الذي قاد مفهوم تفويض عمليات الأعمال في منطقة الشرق الأوسط في عام 1998. بعد بناء وبيع ثلاث شركات بنجاح في السابق، تُعتبر فيستاس الآن مشروعه الرابع في المنطقة. في وقت قصير، ظهرت فيستاس كواحدة من أكبر شركات الخدمات المهنية في المنطقة، حيث يعمل بها أكثر من 1300 شخص عبر 5 قارات، و8 مكاتب، و5 مناطق زمنية.
الوصف الوظيفي :
مسؤوليات الوظيفة:
- قيادة تنفيذ استراتيجيات تطوير الأفراد والتنظيم وإدارة التغيير وفقًا للخطط الاستراتيجية والتشغيلية للشركة.
- المساعدة في تصميم وتنفيذ إطار إدارة الأداء وإطار الكفاءات بما يتوافق مع الممارسات الرائدة.
- دعم الموظفين ومديري الخط في عملية وضع الأهداف وتقييم الأداء وفقًا للسياسات المحددة.
- المساعدة في تطوير نظام إدارة الأداء مرتبطًا بنظام المكافآت والترقيات لتعكس المكافآت استنادًا إلى التفوق والجدارة للموظفين.
- تيسير تنفيذ نظام التقييم الجديد للأداء بالتعاون مع فريق تكنولوجيا المعلومات.
- المساهمة في تطوير ومراجعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقًا للممارسات الرائدة وقوانين العمل المحلية.
- إجراء استعراضات دورية وتحديث الهيكل التنظيمي والنماذج التشغيلية بالتنسيق مع رئيس تطوير المؤسسة.
- تطوير وصياغة وصفوف وظائف جديدة لجميع الأدوار بناءً على متطلبات التوظيف الكبيرة ضمن الشركة وفقًا للهيكل الوظيفي الحالي.
- قيادة وضع مقترحات خطة تحسين الأداء لدعم المبادرات التطويرية.
- ريادة عرض لوحة معلومات الموارد البشرية للجنة الإدارة التنفيذية التي يترأسها الرئيس التنفيذي للإبلاغ عن الأهداف الرئيسية والمؤشرات مثل تخطيط الخلفية، والتقنين في قطر، وما إلى ذلك.
- التنسيق مع قادة الأعمال والمديرين لتحديد التغييرات في الواجبات والمسؤوليات للوظائف الحالية وتعديل الوصف الوظيفي الحالي وفقًا لذلك.
- إجراء أنشطة تقييم الوظائف وفقًا للمنهجية المحددة وربط ذلك بالهيكل التقييمي المعني.
- أداء تقييم الوظائف الجديدة وتعيين الدرجات التي تعكس بدقة المحتوى لضمان الاتساق والعدالة الداخلية.
- تحديد قيمة الوظيفة المعنية مقارنة بالوظائف الأخرى في المنظمة.
- المساهمة في تنفيذ برامج زيادة الأجور الفعلية والمكافآت التقديرية وجميع البرامج المتعلقة بالأجور.
- إجراء تقييمات دورية لعمليات الموارد البشرية الداخلية لتحديد مجالات التحسين وتعديل الإجراءات الداخلية للموارد البشرية وفقًا لذلك.
المهارات :
متطلبات الوظيفة:
- خبرة مثبتة في قيادة تنفيذ استراتيجيات تطوير الأفراد والتنظيم، مع ضمان التوافق مع الخطط الاستراتيجية والتشغيلية للشركة.
- خلفية قوية في تصميم وتنفيذ إطارات إدارة الأداء وإطارات الكفاءات، ملتزمة بالممارسات الرائدة في الصناعة.
- القدرة المظهرة على دعم الموظفين ومديري الخط في عملية وضع الأهداف وتقييم الأداء، مع الالتزام الصارم بالسياسات المعتمدة.
- خبرة في تطوير ومراجعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع الالتزام بالممارسات الرائدة وقوانين العمل المحلية.
- إجادة إجراء استعراضات وتحديثات دورية للهيكل التنظيمي والنماذج التشغيلية، بالتعاون الوثيق مع رئيس تطوير المؤسسة.
- مهارة في صياغة وصفوف وظائف شاملة لجميع الأدوار بناءً على متطلبات التوظيف، متناسقة مع الهيكل الوظيفي الحالي للشركة.
- خبرة سابقة في قيادة تطوير مقترحات خطط تحسين الأداء لتعزيز المبادرات التطويرية.
- معرفة بلوحات المعلومات الخاصة بالموارد البشرية وآليات الإبلاغ للجان الإدارية، بعرض الأهداف والمؤشرات الرئيسية.
- مهارات تنسيق قوية مع رؤساء الأعمال والمديرين لتحديد التغييرات في الواجبات والمسؤوليات، مع تعديل وصفوف الوظائف بما يتوافق مع ذلك.
- كفاءة في إجراء أنشطة تقييم الوظائف، وتحويلها إلى الهيكل التصنيفي لضمان العدالة الداخلية.
- خبرة مثبتة في تنفيذ برامج زيادة الأجور الفعلية، المكافآت التقديرية، وبرامج الأجور ذات الصلة.
- القدرة المظهرة على إجراء تقييمات منتظمة لعمليات الموارد البشرية الداخلية لتحديد مجالات التحسين وتعديل إجراءات الموارد البشرية وفقًا لذلك.
تفاصيل الوظيفة :
منطقة الوظيفة : الدوحة قطر
قطاع الشركة : خدمات الدعم الإداري; الاستشارات الإدارية; البنوك
طبيعة عمل الشركة : غير محدد
الدور الوظيفي : التدريب والتطوير
نوع التوظيف : دوام كامل
الراتب الشهري : $7,000 – $8,000
عدد الوظائف الشاغرة : 1